背景内容几年前，美国休斯敦地区法院审理了一个根据1964年《民权法案》第七篇、《美国法典》第42卷第200e节及以下内容提起的案件。本案的原告均为休斯顿医学院的女医生，她们声称该院在晋升和薪酬方面存在歧视女性的模式和做法。这起诉讼的主要原告，一名儿科医生和一名助理教授，被拒绝在学院晋升。原告提交了一组数据，表明该校的女教师平均而言不太可能成为正教授，更可能成为助理教授，而且收入也比男性少。1部门1=生物化学/分子生物学2=生理学3=遗传学4=儿科5=医学6=外科2性别1=男性，0=女性3临床1=主要临床重点，0=主要研究重点4证书1=董事会认证，0=未认证5 Prate发表率（简历发表次数）/（简历日期和MD日期之间的年数）6 Exper获得MD后的年数7职级1=助理，2=助理，3=全职教授（生产力的代表）8 Sal94学年工资9 Sal95增加到1994年后的工资致谢没有其他人的帮助，我们不会在这里。如果你有任何归因或感谢，请将它们与过去研究的任何引用一起包括在这里。灵感您的数据将出现在世界上最大的数据科学社区面前。您希望看到哪些问题得到解答？